بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی، شخصیت فراکنشی با توانمندسازی روان شناختی و خلاقیت

دراین تحقیق به بررسی ارتباط فرهنگ سازمانی شخصیت فراکنشی باتوانمندسازی روانشناختی و خلاقیت پرداخته شد روش پژوهش حاضرتوصیفی و ازنوع همبستگی بوده و جامعه اماری عبارت بود ازتمام کارمندان دانشگاه آزاداسلامی استان کرمان را که بااستفاده ازفرمول تعیین حجم نمونه کوکرام و روش نمونه گیری خوشه ای تصادفی 250نفر نمونه درنظر گرفته شدند دراین تحقیق ازپرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون پرسشنامه خلاقیت رندسیپ پرسشنامه توانمندسازی روانشناختی و پرسشنامه شخصیت فراکنشی بتمن و کرانت استفاده شد ازتحلیل رگرسیون برای تحلیل اماری استفاده شد و نتایج نشان دادند که فرهنگ سازمانی شخصیت فراکنشی و ابعادتوانمندسازی میتواند خلاقیت کارکنان را پیش بینی کند و همچنین نتایج حاکی ازآن بود ک ازبین دومتغیر پیش بین شخصیت فراکنشی و فرهنگ سازمانی متغیر فرهنگ سازمانی توان پیش یبنی متغیرملاک ابعادتوانمندسازی سازمانی را داشت ازسوی دیگر بین شخصیت فراکنشی و فرهنگ سازمانی همبستگی معنادار وجود دارد و شخصیت فراکنشی قدرت پیش بینی کنندگی فرهنگ سازمانی را دارد