بررسی نقش تعدیل کنندگی اعتماد سازمانی در رابطه میان سبک رهبری با عملکرد کارکنان مطالعه موردی بر روی پالایشگاه گاز
Publish place: اولین کنفرانس بین المللی ابزار و تکنیکهای مدیریت
Publish Year: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 536
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MANAGTOOLS01_409
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
هدف اصلی تحقیق حاضر انجام تجزیه و تحلیل روابط بین سبک های رهبری , عملکرد کارکنان , اعتماد سازمانی است. تحقیق حاضراز نظر نوع کاربردی و از نظر روش همبستگی است.. ابزار گردآوری داده ها سه پرسشنامه مربوط به سبک های رهبری و اعتماد سازمانی و عملکرد کارکنان بود. پرسشنامه ها نمره دهی شدند و داده ها با آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و... تجزیه و تحلیل شدند . به طور کلی این پژوهش نشان می دهد که بینسبک دستوری و خیرخواهانه و مشارکتی با عملکرد کارکنان رابطه ای وجود ندارد و در مورد سبک رهبری مشورتی با عملکرد کارکنان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد و این بدین معنی است که کیفیت رهبری درفراگردهای مختلف یک سازمان نظیر شیوه تصمیم گیری , ارتباطات , تعامل گروهی اعضاء و ایجاد محیط مطلوب ومناسب کاری , تامین نیازهای فردی و دستیابی به اهداف سازمانی تاثیر به سزایی دارد و مهمترین عامل به شمار می آید . از دیگر یافته های تحقیق اثر تعدیل کنندگی اعتماد افقی بر روی رابطه ذکر شده است . این نشان دهنده وجود اعتماد و اطمینان و خیرخواهی در بین اعضای سازمان است در نتیجه باعث افزایش عملکرد کارکنان میشود
Keywords:
Authors
مریم پوراکبر
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی )تحول( دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مسعود طاهری لاری
استادیار رشته مدیریت دولتی تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
سعید خیاط مقدم
استادیار رشته مدیریت دولتی تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد