مریم پوراکبر - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی )تحول( دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
مسعود طاهری لاری - استادیار رشته مدیریت دولتی تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد
سعید خیاط مقدم - استادیار رشته مدیریت دولتی تحول دانشگاه آزاد اسلامی واحد مشهد

هدف اصلی تحقیق حاضر انجام تجزیه و تحلیل روابط بین سبک های رهبری , عملکرد کارکنان , اعتماد سازمانی است. تحقیق حاضراز نظر نوع کاربردی و از نظر روش همبستگی است.. ابزار گردآوری داده ها سه پرسشنامه مربوط به سبک های رهبری و اعتماد سازمانی و عملکرد کارکنان بود. پرسشنامه ها نمره دهی شدند و داده ها با آزمون های آماری ضریب همبستگی پیرسون و... تجزیه و تحلیل شدند . به طور کلی این پژوهش نشان می دهد که بینسبک دستوری و خیرخواهانه و مشارکتی با عملکرد کارکنان رابطه ای وجود ندارد و در مورد سبک رهبری مشورتی با عملکرد کارکنان رابطه مستقیم و معناداری وجود دارد و این بدین معنی است که کیفیت رهبری درفراگردهای مختلف یک سازمان نظیر شیوه تصمیم گیری , ارتباطات , تعامل گروهی اعضاء و ایجاد محیط مطلوب ومناسب کاری , تامین نیازهای فردی و دستیابی به اهداف سازمانی تاثیر به سزایی دارد و مهمترین عامل به شمار می آید . از دیگر یافته های تحقیق اثر تعدیل کنندگی اعتماد افقی بر روی رابطه ذکر شده است . این نشان دهنده وجود اعتماد و اطمینان و خیرخواهی در بین اعضای سازمان است در نتیجه باعث افزایش عملکرد کارکنان میشود

سبک های رهبری لیکرت , اعتماد سازمانی , عملکرد کارکنان