تأثیر هوش تجاری بر عملکرد مدیریت منابع انسانی مورد پژوهش:کانون های آگهی و تبلیغات شهر اصفهان

هوش تجاری نقش حیاتی برای دستیابی به مزیت رقابتی بالاتر از رقبا در چالش های اقتصادی ایفا می کند. هوش تجاری به فرآیند تبدیل داده های خام به اطلاعات تجاری و مدیریتی اطلاق میگردد که به تصمیم گیرندگان سازمانکمک میکند تا تصمیمات خود را سریع تر و بهترگرفته و بر اساس اطلاعات صحیح عمل نمایند. این تحقیق برای اولین بار در ایران با هدف بررسی نقش و تأثیر هوش تجاری بر عملکرد مدیریت منابع انسانی صورت گرفته است.بهمنظور جمعآوری داده ها از روشهای مصاحبه نیمه ساختاریافته و پرسشنامه محقق ساخته استفاده شده است. جامعه آماری شامل کلیه کارکنان کانون های آگهی و تبلیغات شهر اصفهان میباشد و برای تجزیه و تحلیل داده ها ازروشهای پیشرفته آماری مانند معادلات ساختاری و غیره استفاده شده است. یافتهها و نتایج نشان میدهد هوش تجاری بر مؤلفه هایی از قبیل عملکرد مدیریت منابع انسانی، برنامهریزی نیروی انسانی و برنامه های آموزشی نیروی انسانی، نگهداشت نیروی انسانی، انتصاب مدیران بر اساس شایستگی، فرهنگ سازمانی و افزایش بهره وری منابع انسانی رابطه مستقیم ومعنا داری دارد

Keywords:

هوش تجاری , عملکرد مدیریت منابع انسانی , داده , مدیریت دانش