افزایش نوآوری سازمانی از طریق سیستم های منابع انسانی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 477
This Paper With 6 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICMAS01_152
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
نوآوری یک عامل حیاتی برای سازمان ها می باشد که به منظور ایجاد ارزش و مزیت رقابتی پایدار در محیط پیچیده ومتغیر امروزی کاربرد دارد. سازمانها با نوآوری ، در پاسخ به محیط های متغیر و ایجاد و توسعه قابلیت های جدید می توانندبه عملکرد بهتر وموفق تری دسترسی پیدا کنند. لازمه ی تحقق نوآوری، تاثیرگذاری بر سرمایه های انسانی است که از طریق اقدامات راهبردی مدیریت منابع انسانی در نظر گرفته می شود. سیستم های ترکیبی یکی از شیوه های خاص است که بطور مستقیم بر روی ظرفیت نوآوری تاثیر می گذارد. دراین مقاله، هدف افزایش نوآوری سازمانی می باشد که از طریقسیستم های منابع انسانی مورد بررسی قرار خواهد گرفت. این سیستمها با بهره گیری از کامپیوتر و شبکه های کامپیوتری این امکان را فراهم میسازند که آخرین اطلاعات پرسنلی به سرعت و با دقت بسیار بالا، در هر لحظه در اختیار مدیر منابع انسانی سازمان قرار گیرد. و میتواند در سیستم دور کاری مورد توجه واقع گردد
Keywords:
Authors
فردین امیریان
موسسه آموزش عالی فارابی
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :