نقش رفتار سازمانی در کلینیک مامایی

رفتار سازمانی علم مطالعه و کاربرد دانش درباره نحوه برخورد مردم، افراد و گروه ها در سازمانها می باشد. این کار با رویکرد سیستمی انجام میشود.چهار مدل یا چارچوب اصلی وجود دارد که سازمانها بر مبنای آنها عمل می کنند:۱-مدل استبدادی ۲-مدل مراقبتی ۳مدل حمایتی ۴-مدل مشارکتی اگرچه چهار مدل جداگانه وجود دارد ولی هیچ سازمانی فقط از یک مدل استفاده نمی کند.دراین مقاله ما به بررسی این چهار مدل می پردازیمو بهترین رویکرد هر یک از این مرل ها را در زمان و مکان معین خود به نتیجه می رسانیم .از آنجائی که هر یک از این مدل ها در دوره های زمانی مختلف شکل گرفته اند، لذا بهترین مدل وجود ندارد. مدل مشارکتی نباید به عنوان آخرین و بهترین مدل انگاشته شود، اما می تواند به عنوان شروع یک مدل جدید یا پارادایم تلقی شود.در اخر با تغییر در نگرش ها، رفتارها، ارزش ها، استراتژی ها، رویه ها و ساختارها آنطوری کهسازمان بتواند با فعالیت های رقابتی، پیشرفت های تکنولوژیک و سرعت زیاد تغییر در محیط سازگار شود، هفت ویزگی مربوط به بهبود سازمانی را پیشنهاد می دهیم.

Keywords:

کلینیک مامایی , سازمان , بیمارستان , مدیریت