علمدار طاهری - کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد قشم ، گروه مدیریت بازرگانی-تحول، قشم، ایران.

هدف از انجام تحقیق بررسی رابطه بین ساختار سازمانی و ویژگیهای شغلی با انگیزش شغلی دربین کارکنان فرودگاه های استان فارس بود.. نمونه آماری این پژوهش کلیه کارکنان ، مدیران و معاونین و سرپرستاران واید منابع انسانی و واحدهای خدماتی فرودگاهها به تعداد 022 نفر میباشد. قلمرو زمانی پژوهش حاضر نییز سیال 4931 می باشد. برای تحلیل داده ها از همبستگی پیرسون و رگرسیون استفاده گردید. نتایج حاکی از آن است که بین ساختار سازمانی و ویژگی های شغلی با انگیزش شغلی بین کارکنان در فرودگاهها ارتباط معنیداری وجود دارد

ساختار سازمانی ، ویژگیهای شغلی ، انگیزش شغلی ، فرودگاههای استان فارس