تقی گنجی سلح چین - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران
محمد شریفی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران
غلامرضا رسولی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحد دهاقان ، ایران

این پژوهش به دنبال آن است تا تاثیر یادگیری سازمانی بر مدیریت تغییر سازمانی کارکنان را تبیین کند .روش تحقیق این پژوهش از نوع همبستگی از شاخه میدانی به شیوه پیمایشی و از لحاظ ماهیت کاربردی میباشد . جامعه آماری این تحقیق مدیران و کارشناسان اداره کل دامپزشکی استان چهارمحال و بختیاری می باشند که جمعا 06 نفر می باشند . برای تعیین حجم نمونه از روش کوکران استفاده گردید و برای انتخابنمونه از روش تصادفی ساده استفاده شده است . داده های مورد نیاز از طریق پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی نیفه و پرسشنامه محقق ساخته مدیریت تغییر جمع آوری گردید . برای تجزیه و تحلیل داده ها ازبرنامهSPSS استفاده شده است . نتایج این تحقیق حاکی از تاثیر معنادار یادگیری سازمانی بر مدیریت تغییرسازمانی است

یادگیری سازمانی ، مدیریت تغییر ، فرمول کوکران