بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد سازمانی مطالعه موردی: کارکنان کارخانه سیمان خاش

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد سازمانی کارکنان است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان تماموقت کارخانه سیمان خاش استان سیستان و بلوچستان شامل091 نفر است که از میان آنها 10 نفر بصورت نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدهاند. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. پژوهش از لحاظ زمانی در تابستان سال 0991 انجام شده است. جهت گردآوری دادههای پژوهش از دو پرسشنامه محقق ساخته کیفیت زندگی کاری بر پایه مدل ریچارد والتون و منظرهای عملکرد سازمانی بر پایه مدل کاپلان و نورتون استفاده شد. دادههاپس از جمعآوری، با استفاده از واریانس چندمتغیره، رگرسیون چندگانه، تحلیل واریانس یک راهه، مستقل و ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرمافزارSpss تحلیل شدند. یافتههای پژوهش نشان داد بین مولفههای کیفیت زندگی کاری با هر یک از منظرهای عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد و مولفههای پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، تأمین فرصت رشد امنیت مداوم، قانونگرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعه قابلیتهای انسانی رابطه معنیداری با منظرهای عملکرد سازمانی دارند

Keywords:

کیفیت زندگی کاری , عملکرد سازمانی , کارخانه سیمان خاش