آرشام هنرکارآشنا - دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع، دانشگاه آزاد اسلامی، زاهدان، ایران
محمد پاکنهاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی زاهدان، ایران

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری با عملکرد سازمانی کارکنان است. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان تماموقت کارخانه سیمان خاش استان سیستان و بلوچستان شامل091 نفر است که از میان آنها 10 نفر بصورت نمونهگیری تصادفی طبقهای انتخاب شدهاند. روش پژوهش از نوع توصیفی- همبستگی است. پژوهش از لحاظ زمانی در تابستان سال 0991 انجام شده است. جهت گردآوری دادههای پژوهش از دو پرسشنامه محقق ساخته کیفیت زندگی کاری بر پایه مدل ریچارد والتون و منظرهای عملکرد سازمانی بر پایه مدل کاپلان و نورتون استفاده شد. دادههاپس از جمعآوری، با استفاده از واریانس چندمتغیره، رگرسیون چندگانه، تحلیل واریانس یک راهه، مستقل و ضریب همبستگی پیرسون و با استفاده از نرمافزارSpss تحلیل شدند. یافتههای پژوهش نشان داد بین مولفههای کیفیت زندگی کاری با هر یک از منظرهای عملکرد سازمانی رابطه مثبت و معنیداری وجود دارد و مولفههای پرداخت منصفانه و کافی، محیط کار ایمن و بهداشتی، تأمین فرصت رشد امنیت مداوم، قانونگرایی در سازمان، وابستگی اجتماعی زندگی کاری، فضای کلی زندگی، یکپارچگی و انسجام اجتماعی و توسعه قابلیتهای انسانی رابطه معنیداری با منظرهای عملکرد سازمانی دارند

کیفیت زندگی کاری، عملکرد سازمانی، کارخانه سیمان خاش