ارزیابی میزان برخورداری کارکنان از سرمایه های اجتماعی در سازمان صنعت،معدن و تجارت استان آذربایجان شرقی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 500
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOAC01_175
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
اهمیت سرمایه اجتماعی و انسانی از آنجا آشکار می گردد که سرمایه اجتماعی به عنوان سرمایه با ارزش در کنار سرمایه انسانی و مالی در سازمان مورد بررسی قرارگرفته و اثربخشی سایر سرمایه ها در عملکرد سازمانی را متجلی می سازد. سازمانهابا شناخت و شناسایی ابعاد سرمایه اجتماعی خود می توانند درک بهتری از الگوی تعاملات بین فردی و گروهی داشته باشند و با استفاده از آنها می توانند، سیستمهای سازمانی خود را بهتر هدایت نمایند و نهایتاً نقش و تاثیر آن را بر عملکرد کارکنانببینند. در این پژوهش روش انجام تحقیق توصیفی پیمایشی است، جامعه آماری را کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارتاستان آذربایجانشرقی با تعداد 054 نفر تشکیل می دهند که با فرمول کوکران در سطح خطای 5 درصد تعداد 240 نمونه انتخاب گردیدند. پرسشنامه ناهاپیت و گوشال ) 8991 ( با 80 گویه برای ارزیابی سطح سرمایه اجتماعی استفاده شده است ومیانگین بدست آمده برای آن در طیف پنج طبقه ای لیکرت برابر 3.12 می باشد که با آزمون تی معنادار بوده و سپس برای سه جنبه و بعد سرمایه اجتماعی )جنبه ساختاری، رابطه ای و شناختی( نیز آزمون تی گرفته و هر سه با میانگین 3.25و0.42 و 3.93 در سطح خطای 5 درصد معنادار می باشند که این آزمونها با کمک نرم افزار SPSS انجام گردید.
Keywords:
Authors
محمدتقی نظیری زاد
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی- گروه مدیریت، واحد مراغه، دانشگاه آزاد اسلامی ، مراغه، ایران
نیما قاسم نژادمقدم
مدرس دانشگاه، واحد ایلخچی، دانشگاه آزاد اسلامی، ایلخچی، ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :