تحلیل رابطه بین مولفه های مشارکت و سازگاری فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی مطالعه موردی: شرکت برق منطقه ای خوزستان

پژوهش حاضر با هدف تعیین رابطه بین مولفه های مشارکت و سازگاری فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان صورت گرفته است. جامعه آماری شامل، مدیران، رئیس گروه ها،کارشناسان و تکنسین های برق(اپراتورهای برق) شرکت برق منطقه ای خوزستان می باشد. نمونه آماری این پژوهش تعداد 250 نفر از کارکنان (اعم از رسمی و قراردادی) شرکت برق منطقه ای خوزستان می باشد که 150 نفر آن از نیروهای صفی- عملیاتی شرکت با استفاده از جدول کرچسی مورگان انتخاب شده و تعداد 100 نفر نیز نیروهای ستادی شرکت می باشند که به دلیل در دسترس بودن آنها، از روش تمام شماری استفاده گردید. روش پژوهش، توصیفی و از نوع همبستگی است. داده ها با استفاده از دو پرسشنامه (فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی) جمع آوری شد که دارای روایی محتوایی از نوع متخصصان می باشند، که از طریق مشورت با افراد خبره تایید شده است. همچنین از ضریب آلفای کرونباخ با استفاده از نرم افزارSPSS برای سنجش پایایی آنها، استفاده گردید. یافته ها نشان داد که بین مولفه های مشارکت و سازگاری فرهنگ سازمانی و بلوغ سازمانی کارکنان شرکت برق منطقه ای خوزستان رابطه معناداری وجود دارد.

Keywords:

بلوغ سازمانی , سازگاری فرهنگ سازمانی , مشارکت فرهنگ سازمانی , فرهنگ سازمانی , شرکت برق منطقه ای خوزستان