بررسی رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی با فرهنگ سازمانی در شعب موسسه مالی واعتباری ثامن الحجج استان مازندان
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 476
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICOAC01_313
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
در این تحقیق تلاش شده است تا رابطه بین ابعاد ساختار سازمانی درسه بعد با فرهنگ سازمانی درجامعه آماری کارکنان شعب بانک ثامن الحجج مازندران بررسی گردد. برای این کار از پرسشنامه های استاندارد برای ساختار سازمانی رابینز1990 24سوال و فرهنگ سازمانی دنیسون 2000 60 سوال( استفاده گردید. برای تجزیه تحلیل سه فرضیه تدوین شده روش مورد استفاده با توجه به ساختار مفهومی تحقیق ، روش مدل سازی معادلات ساختاری می باشد که از نرم افزارلیزرل استفاده شد ودرپایان دریافتیم که تمامی فرضیه های ارایه شده درمورد رابطه ابعاد ساختار بافرهنگ سازمانی مورد تایید ودارای رابطه معنادار ومثبت می باشد. سعی شد پیشنهاداتی سازنده به مدیران درجهت توسعه فرهنگ سازمانی ودرسایه تاثیر پذیری آن نهادینه نمودن فرهنگ پیشرودرحوزه ی ساختاری در سازمان ارایه نماییم
Keywords:
Authors
لاله احمدی
گروه مدیریت ،واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی،علی آباد کتول،ایران
محسن ملک محمدی
گروه مدیریت ،واحد علی آباد کتول،دانشگاه آزاد اسلامی،علی آباد کتول،ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :