بررسی تاثیر فرآیندهای مدیریت دانش برتوانمندسازی کارکنان

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 489

This Paper With 22 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

IKMC07_018

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

Abstract:

سازمان ها امروزه درمحیطی کاملا رقابتی که همراه با تحولات شگفت انگیز است باید اداره شوند بی گمان تقویت توانمندی کارکنان میتواند نقش مهمی دربهبود کیفیت خدمات ارایه شده ازسوی سازمان ها ایفا نماید اغلب صاحبنظران براین باورند که سازمان ها باید به دنبال روشهایی موثر برای انتشاردانش سازمانی درمیان سطوح مختلف نیروی انسانی درسراسر سازمان باشند باتوجه به اینکه اندیشمندان و نویسندگان زیادی برنقش مهم و حیاتی فرایندهای مدیریت دانش برتوانمندسازی کارکنان تاکید ورزیده اند اما مطالعات علمی کمتری دراین زمینه صورت گرفته است ازاین رو تحقیق حاضر باهدف بررسی تاثیر فرایندهای مدیریت دانش برتوانمندسازی کارکنان شرکت های وابسته به مخابرات درشهرتهران به روش توصیفی علی صورت گرفته است حجم نمونه تعداد 330نفر ازکارشناسان و کارکنان که بصورت تصادفی انتخاب شده اند ابزارهای استفاده شده دراین پژوهش پرسشنامه استاندارد توانمندسازی اسپریتزر 1995 و پرسشنامه استاندارد فرایندهای مدیریت دانش دکتر سید محمدمقیمی که پایایی آلفای کرونباخ به ترتیب 0/935و0/950 بدست آمد و روش تحلیل عاملی برای بررسی روایی مورد استفاده قرارگرفته است

Authors

طاهره مقصودی

کارشناسی ارشدMBA دانشکده اقتصاد مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان سمنان ایران

ساناز ولدخانی

کارشناسی ارشدMBA دانشکده اقتصاد مدیریت و علوم اداری دانشگاه سمنان سمنان ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • - امیرخانی امیرحسین(1387).توانمندسازی روانشناختی منابع انسانی:دیدگاه ها و ابعاد.پیک نور.سال ...
  • -بیک زاده مرزبانی ناصر، سوری حسن(1385).رهبری سازمانی و توانمندسازی منابع ...
  • -تیمورنژاد کاوه، صریحی اسفستانی رسول(1389).تاثیر یادگیری سازمانی بر توانمندسازی روانشناختی ...
  • -شفیعی نیک آبادی محسن، حسن فارسیجانی(1391). مدیریت دانش در زنجیره ...
  • -شائمی برزکی علی، حاتم پور آذر خوارانی فاطمه، رادمهر رضا(1392).رابطه ...
  • -طالبی کامبیز، سلیمی ترکمانی مهدی(1390).شناسایی و اولویت بندی عوامل اساسی ...
  • -عسگری ناصر، خیراندیش مهدی، غلامی مرداد، .خلعتبری معظم مریم(1392).تاثیر توانمندسازی ...
  • -قربانی زاده وجه اله، خالقی نیا شیرین(1388).نقش انتقال دانش ضمنی ...
  • -محمدی حامد(1388).عوامل موثر در توانمندسازی منابع انسانی.تعاون.سال بیستم.شماره 204و205. ...
  • -مقیمی سید محمد(1390).پژوهشنامه مدیریت:مدیریت دانش و فناوری اطلاعات‌.انتشارات تهران، راه ...
  • موغلی علیرضا، ‌حسن پور اکبر، حسن پور احمد(1388).بررسی ارتباط بین ...
  • -.Aysegil ozBEBEK, Esra KILICARSLAN TOPLU(2011). EMPOWERED EMPLOYEES KNOWEDGf SHARING BEHAVIOR. ...
  • HUMAN RE SOURCES : A CASE STUDY ON ATI LULEH ...
  • -Conger, J.A..(1989). Leadership: The art of empowering others, The Academy ...
  • -Carter, M. (2001), Strategic planning (in nonprofit or for profit ...
  • -Irene Kraft, Roxana Donoso(2012). Defining Effective Knowledge Management to Empower ...
  • -Khusro P. Malik, and Sobiah Malik(200 8).Value Creation Role of ...
  • -Moh'd Iqbal AL Ajlouni(2013). The Relationship between Knowledge Management and ...
  • -Marlieke Van Grinsven , Max Visser(201 _). Empowerment, knowledge conversion ...
  • -Mishra. Aneil K, Spreitzer. Gretchen M, (1 999) .Explaining How ...
  • -Sheng Wang _ Raymond A. Noe (2010). Knowledge sharing: A ...
  • -Spreitzer, G.m.(1995). Psychological empowerment in the workplace: Dimensions, Measurement and ...
  • -Spreitzer, Gretchen, M (1996), "Social structural characteristics of psychological empowerment' ...
  • -Wei Zheng Baiyin Yang, Gary N. McLean(20 10).Linking organizational culture, ...
  • نمایش کامل مراجع