تاثیر استفاده ازابزارهای فرایند توزیع دانش بربهبود مشکلات بین فردی درسازمان ها
Publish place: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 555
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_050
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
هدف ازانجام این تحقیق بررسی تاثیر استفاده ازفرایند توزیع دانش درسازمان دربهبود اختلافات میان فردی کارکنان می باشد با بررسی ادبیات تحقیق ده شاخص برای توزیع داشن و شش بعد برای اختلافات میان فردی شناسایی شدند این تحقیق ازنوع هدف کاربردی و به لحاظ روش ازنوع توصیفی علی می باشد قلمرومکانی این تحقیق اداره مخابرات استان سمنان است داده های این تحقیق ازطریق پرسشنامه ای مبتنی برطیف لیکرت جمع اوری شده است که روایی و پایایی آن نیز تایید شده است داده ها بااستفاده ازنرم افزارهای SPSS و لیزرل توسط ازمون تحلیل عاملی و ازمون رگرسیون تجزیه و تحلیل شده اند نتیجه حاصل ازاین تحقیق حاکی براین است که استفاده ازفرایند توزیع دانش درسازمان باعث بهبود اختلافات میان فردی کارکنان می شود ازبین شش فرضیه چهارفرضیه درآزمون رگرسیون همبستگی قابل قبولی با ابزارهای توزیع دانش داشتند
Keywords:
Authors
محسن شفیعی نیکابادی
استادیار مدیریت صنعتی دانشگاه سمنان سمنان ایران
گلایول صفوی جهرمی
کارشناس ارشد mba دانشگاه سمنان سمنان ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :