ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

طراحی مدلی مفهومی برای بررسی روابط بین مدیریت منابع انسانی ،جنبه هایی ازمدیریت دانش و مسئولیت اجتماعی شرکت

Publish place: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 406

This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/481024

شناسه ملی سند علمی:

IKMC07_079

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

Abstract:

به منظور دست یابی به یک مزیت رقابتی پایدار سازمانها باید از استراتژیهای مدیریت کسب و کار جدید استفاده کنند و ازمدل های مدیریت منابع انسانی جدید که می تواند یک فرهنگ جدید را در سازمان ایجاد کند و شامل هر دوجنبه مدیریت دانش و مسئولیت اجتماعی باشد استفاد کنند .هدف از این مقاله تحلیل و بررسی جنبه هایی از مدیریت دانش ،مسئولیت اجتماعی شرکت و توسعه آنها در مدل های مختلف مدیریت منابع انسانی است .همچنین به بررسی تاثیر مدیریت منابع انسانی بر عملکرد سازمان می پردازد.در مدیریت منابع انسانی مدل سازی اهمیت خاصی دارد شرکتها می توانند از مدل سازی برای توسعه روش های کار کردن بسیار کارا و اثر بخش استفاده کنند شرکتی که برای خودش یک سیستم منابع انسانی مناسب را می سازد مزیت رقابتی را بدست می آورد چنین شرکتهایی می توانند پاسخگوی اجتماعی باشند و مزایای چندگانه ای را هم برای سهامداران و هم برای شرکت بدست آورند.

Keywords:

Authors

سارا شادمانی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی ،کارشناس مدیریت استراتژیک ، شرکت برق منطقه ای غرب

مریم شادمانی

کارشناس مدیریت صنعتی

آزاده شاهی زاده قبادی

کارشناس ارشد مدیریت دولتی

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • 29 بهن ماه 1393 ر کز هسایش های بی السللی ...
  • 29 بهن ماه 1393 ر کز هسایش های بی السللی ...
  • 29 بهن ماه 1393 ر کز هسایش های بی السللی ...
  • ابطحی، سید حسین وصلواتی، عادل: مدیریت دانش در سازمان، تهران: ...
  • بهروز) 1386 .(ارائه یک الگوی عملی برای اجرای پروژه های ...
  • Armstrong, M. (2006). A Handbook of Human Resource Management Practice(10th ...
  • Armstrong, M. (2009). Armstrong's Handbook of Human Resource M anagementPrac ...
  • Becker, B. E., Huselid, M. A., Pickus, P. S., & ...
  • Bollinger, A. S., & Smith, R. D. (2001).Managing organizational knowledge ...
  • Bowen, H. R. (1953). Social responsibilities of the businessman. New ...
  • Carroll, A. B. (1999). Corporate Social Responsibility, Evaluation of the ...
  • Chivu, I., &Pospescu, D. (2008).Human Resource Management in the Knowledge ...
  • Daft, R. F. (2001). Organization Theory and Design (7thed.). Cincinnati: ...
  • Davis, K., &Blomstrom, R. L. (1966).Business and its environment. New ...
  • Dyer, L, & Reeves, T. (1995). Human resource strategies and ...
  • European Commission D ire ctorate-Generl for Employment and Social Affairs ...
  • Freeman, R. E. (1984). Strategic management: A stakeholder approach. Boston: ...
  • Feb. 17- 18, 2015 _ Intl, _ _ Tehran. Iran ...
  • Hlupic, V., Poulodi, A., &Rzevski, G. (2002). Towards an Integrated ...
  • Hopkins, M. (1998). The Planetary Bargain: Corporate Social Responsibility Commes ...
  • Ishak, N. B., Eze, U. C., & Ling, L. S. ...
  • Performance. Journal of Organizational Knowledge Management, 2010, 1-13. ...
  • Jackson, S. E., Schuler, R. S.&Wermer, S. (2009). Managing Human ...
  • Inga Lapipa et al. / Procedia - Social and Behaviorl ...
  • Kane, B., Crawford, D., & Grant, D. (1999).Barriers to effective ...
  • Kluge, J., Wolfram, S., &Licht, T. (2001). Knowledge Unplugged. The ...
  • Lapipa I., Maurane G., &Staripeca O. (2013), Holistic Human Resource ...
  • World Multi- Conference on Systemics, Cybernetics and Informatics. Orlando, Florida, ...
  • Laurie, J. (1997). Harnessing the power of intellectual capital. Training ...
  • Mathis, R. L., & Jackson, J. H. (2008). Human Resource ...
  • Paauwe, J. (2004). HRM and performance: Achieving long term viability. ...
  • Paul, A. K., &Anantharam R. N. (2003). Impact of people ...
  • Feb. 17- 18, 2015 _ Intl, _ _ Tehran. Iran ...
  • http ://x.doi.org/ 2010.322246 /10.5171 ...
  • Price, A. (2007). Human Resource Management in a Business Context. ...
  • Price, A. (2011). Human Resource Management(4 th ed.). South-Western Cengage ...
  • Saty T.L. (1980). The Analytic Hierarchy Process: Planning priority setting, ...
  • Scarborough, H., & Swan, J. (2001).Explaining the diffusion of knowledge ...
  • Scarborough, H., &Carter, C. (2000) Investigating Knowledge Management, CIPD, London. ...
  • Soliman, F. (2000).Application of knowledge management for hazard analysis in ...
  • Sumi, J. (2011). Human Resource Management and Knowledge Management: Revisiting ...
  • Svetlik, I., &Stavrou-Co stea, E. (2007).Connecting human resources management and ...
  • Haines, Troy (2001), The Problem of Knowledge Management. Available at ...
  • Malhotra, Yogesh (2000), From Information Management to Knowledge Management: Beyond ...
  • Wig, karl (2002), Application of Knowledge Management in Public Administratio. ...
  • R.H Gray, D.B, Meister, knowledge sourcing methods, information &management 43(2) ...
  • y in the Nigerian insurance industry, Social Responsibility Journal, Vol.4, ...
  • Feb. 17- 18, 2015 _ Intl, _ _ Tehran. Iran ...
  • Feb. 17- 18, 2015 _ Intl, _ _ Tehran. Iran ...
  • -Fiorina, Carly, Aguide to corporate social responsibility 2003 ...
    • نمایش کامل مراجع