بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش
Publish place: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 507
This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_103
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
مدیریت دانش به عنوان یک رویکرد که براساس آن سازمان ها به شناسایی خلق دست یابی و بکارگیری دانش به منظور بهبود و ارتقا بهره وری درسازمان ها می پردازند معرفی میگردد درعصر حاضر که جهان رو به ترقی و پیشرفت سازمان ها نیازمند تحول جهت تطبیق با شرایط جدید می باشند مدیریت دانش و مفاهیم استراتژیکی مرتبط با آن به عنوان اجزا مهم و ضروری برای سازمان به منظور بقا و حفظ توان رقابتی ترویج میشوند یکی دیگر ازعاملهای مهم و کلیدی درسازمان ها فرهنگی است که برسازمان ها حاکم است و شناخت این عامل و تقویت آن گامی درجهت کامیابی و موفقیت سازمان ها و رسیدن به اهداف عالی محسوب میشود هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش می باشد که بااستفاده ازروش توصیفی و تحلیلی انجام شده است و نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی یکی ازمهمترین ابزارهای استقرار مدیریت دانش درسازمان ها محسوب میشود که بدون شک برروی مدیریت دانش تاثیر گذار است و مدیریت داشن و فرهنگ دوعامل مهم و ضروری د رسازمان ها می باشد که شناخت این دوعامل مهم و تقویت آ«ها باید به عنوان یک ضرورت مهم دراولویت فعالیت هایمدیران سازمان ها قرارگیرد و باتنظیم راهبرد سازمان درحوزه فرهنگی و ایجادیک فرهنگ سازمانی قوی بقای سازمان را تضمین می کند
Keywords:
Authors
مهوش میری
کارشناس ارشد علوم تربیتی دانشگاه شهیدبهشتی تهران
سمیه قائدامینی هارونی
کارشناس ارشد علوم تربیتی دانشگاه شهیدبهشتی تهران
محمد میری
کارشناس رشته کامپیوتردانشگاه آزاد اسلامی اندیمشک
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :