مهوش میری - کارشناس ارشد علوم تربیتی دانشگاه شهیدبهشتی تهران
سمیه قائدامینی هارونی - کارشناس ارشد علوم تربیتی دانشگاه شهیدبهشتی تهران
محمد میری - کارشناس رشته کامپیوتردانشگاه آزاد اسلامی اندیمشک

مدیریت دانش به عنوان یک رویکرد که براساس آن سازمان ها به شناسایی خلق دست یابی و بکارگیری دانش به منظور بهبود و ارتقا بهره وری درسازمان ها می پردازند معرفی میگردد درعصر حاضر که جهان رو به ترقی و پیشرفت سازمان ها نیازمند تحول جهت تطبیق با شرایط جدید می باشند مدیریت دانش و مفاهیم استراتژیکی مرتبط با آن به عنوان اجزا مهم و ضروری برای سازمان به منظور بقا و حفظ توان رقابتی ترویج میشوند یکی دیگر ازعاملهای مهم و کلیدی درسازمان ها فرهنگی است که برسازمان ها حاکم است و شناخت این عامل و تقویت آن گامی درجهت کامیابی و موفقیت سازمان ها و رسیدن به اهداف عالی محسوب میشود هدف این پژوهش بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش می باشد که بااستفاده ازروش توصیفی و تحلیلی انجام شده است و نتایج نشان داد که فرهنگ سازمانی یکی ازمهمترین ابزارهای استقرار مدیریت دانش درسازمان ها محسوب میشود که بدون شک برروی مدیریت دانش تاثیر گذار است و مدیریت داشن و فرهنگ دوعامل مهم و ضروری د رسازمان ها می باشد که شناخت این دوعامل مهم و تقویت آ«ها باید به عنوان یک ضرورت مهم دراولویت فعالیت هایمدیران سازمان ها قرارگیرد و باتنظیم راهبرد سازمان درحوزه فرهنگی و ایجادیک فرهنگ سازمانی قوی بقای سازمان را تضمین می کند

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، کارکردهای فرهنگ سازمانی