علی احمدی - کارشناس ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی مدرس دانشگاه علمی و کاربردی پژوهشگردفترتحقیقات کاربردی فرماندهی انتظامی استان قزوین
کلثوم روشن قیاس
ناصر حمیدی - دانشجوی دکتری کارافرینی مدرس دانشگاه علمی وکاربردی استان قزوین
ضیاء رشوند - دانشجوی دکتری کارافرینی مدرس دانشگاه علمی وکاربردی استان قزوین

تغییرات سریع محیط تشدید فضای رقابتی بین شرکت ها رشد سریع کسب وکارهای کوچک کوتاه شدن چرخه ی حیات محصولات و افزایش روزافزون انتظارهای جامعه نیاز به نواوری و کارآفرینی رابرای بقا سازمان ها اجتناب ناپذیر کردها ست ازاین رو دردهه های اخیر فعالیت های کارافرینانه به درون سازمان ها راه یافت و مدیران نیز به کارافرینی به طور فزاینده ای توجه کردندتاآنها بتوانند به اختراع و نواوری و تجاری کردن محصولات و خدمت های خود بپردازند هدف این مقاله بررسی اثرگذاری فرایندهای مدیریت دانش برکارافرینی دربنگاه های کوچک شهر الوند است تاازاین رهیافت جایگاه کارآفرینی درطراحی الگوی مدیریت دانش برای سازمان هایی بنگاه های که قصد ورودبه این حوزه را دارند مشخص شود برای این پژوهش ازپرسشنامه طیف لیکرت استفاده شد که پس ازنمونه گیری تصادفی تعداد 55عنوان کسب و کارکوچک و شهرالوند بررسی شد پایایی سازه با ضریب الفای کرونباخ برابر 0/89 و روایی آن به وسیله تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفت

مدیریت دانش ، کارآفرینی ، کسب و کارهای کوچک