بررسی اثرسرمایه فکری بروفاداری کارکنان سازمانی بارویکرد منابع انسانی مطالعه موردی: کارکنان بانک ها وموسسات خصوصی شهراصفهان
Publish place: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 429
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_162
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
درعصرفرارقابتی سازمان ها با محیطی روبرو هستیم که مشخصه آن افزایش پیچیدگی جهانی شدن و پویایی است لذا سزمان ها برای استمرار و استقرار خود با چالشهای نوینی مواجه هستند که برون رفت ازاین چالشها مستلزم توجه بیشتر به توسعه و تقویت مهارتها و توانایی های درونی است که این کار ازطریق سرمایه فکری صورت میگیرد و سازمان ها ازآنها برای رسیدن به عملکرد بهتر دردنیای کسب و کار استفاده می کنند امروزه سازمان ها فقط محصول و خدمت تولید نمی کنند بلکه بایستی ارزش افزوده برای باقی ماندن دراقتصاد جدید خلق کنند و دراین عصر چالش اصلی مدیران اماده کردن محیط منساب برای رشد و پرورش ذهن انسان ها درسازمان دانش محور است و سرمایه فکری به مهارت اساسی مدیران دراین سازمان ها تبدیل شدها ست هدف ازانجام پژوهشحاضر بررسی اثرسرمایه فکری برروی رضایت و نگرش شغلی کارمندان بانکهای خصوصی شهراصفهان بودها ست جامعه اماری 185نفر ازکارمندان بوده اند که به روش تصادفی ساده انتخاب شده اند نتایج حاصل ازتجزیه وت حلیل معادلات ساختاری بیانگر اثرمثبت سرمایه رابطه ایی برروی نگرش کارکنان و سرمایه ی ساختاری بوده است همچنین تخصیص فعالیت به کارکنان دارای اثرمثبت برروی سرمایه فکری بودها ست
Keywords:
Authors
محسن چشم براه
عضو هیئت علمی گروه مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر
محمد جوانمردی
دانشجوی دکتری رشته مهندسی صنایع دانشگاه صنعتی مالک اشتر
پردیس علیزاده
کارشناسی ارشد مدیریت دانشگاه یزد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :