سمانه رئیسی نافچی - هیئت علمی گروه مدیریت مرکز آموزش عالی لامرد. فارس. ایران
عبدالجلال احمدی - دانشجوی کارشناسی رشته مدیریت بازرگانی. دانشگاه خلیج فارس. بوشهر. ایران

یکی از موضوعات اساسی مطرح شده در دوره اخیر، مدیریت دانش است. تاکید بر دانش و اطلاعات از مهمترین شاخصههای سازمانهای کنونی است. مدیریت دانش رویکردی است که به سرعت در ال تکامل بوده و بر افزایش کارایی و بهبود اثر بخشی فرآیندهای سازمانی، همراه با نوآوری مستمر، توجه زیادی دارد. نیاز به مدیریت دانش، از این واقعیت سرچشمه می گیرد که دانش در عملکرد سازمانی و دسترسی به مزیت رقابتی پایدار، عنصری مهم تلقی می شود. بی شک وجود عواملی، پیاده سازی موفقیت آمیز مدیریت دانش را تضمین میکند. بنابراین پیش از پیادهسازی مدیریت دانش شناسایی این عوامل، امری ضروری است. در این پژوهش، با بررسی مطالعات پیشین، عوامل موثر موفقیت در پیادهسازی مد یریت دانش در چارچوب مدلی که دربرگیرنده 01 عامل اصلی: مدیریت عالی سازمان و حمایتهای آن، فرهنگ سازمانی، ساختار سازمانی، فعالیتها و فرایندها، فناوری اطلاعات و زیرساختهای سازمانی، سیستم سنجش و ارزیابی عملکرد، آموزش و توانمندسازی، مدیریت منابع انسانی، منابع سازمانی، و الگوبرداری ارائه شده است. مدل پژوهش حاضر میتواند به عنوان چارچوبی جامع از عوامل موفقیت در پیادهسازی مدیریت دانش، راهنمای عمل سازمانها و پژوهشگران باشد.

عوامل اساسی موفقیت، مدیریت دانش، پیادهسازی