بررسی رابطه بین رفتارشهروندی سازمانی کارکنان و استراتژیهای مدیریت دانش
Publish place: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 355
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_174
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
این تحقیق باهدف بررسی ارتباط بین ابعادرفتارشهروندی سازمانی کارکنان و استراتژی های مدیریت دانش خلق دانش و انتقال دانش انجام پذیرفت جهت دستیابی به این هدف ازروش پژوهش توصیفی ازشاخه همبستگی استفاده شده است جامعه اماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان یکی ازادرات دولتی تهران به تعداد 500نفر میب اشد که ازمیان آنان 270نفر به صورت تصادفی به عنوان نمونه آماری انتخاب شده است دراین پژوهش ازیک پرسشنامه 12سوالی برای سنجش رفتارشهروندی سازمانی و ازیک پرسشنامه شامل 23 سوال برای سنجش وضعیت خلق دانش و انتقال آن دربین اعضای نمونه اماری استفاده شده است ازمون فرضیات تحقیق به کمک نرم افزار LISREL SPSS صورت گرفته است نتایج این پژوهش نشان میدهد بین رفتار شهروندی سازمانی کارکنان و انتقال دانش رابطه معناداری وجود دارد همچنین نتایج تحلیل اماری ارتباط بین رفتارشهروندی سازمانی کارکنان و خلق دانش را تایید نمی کند
Keywords:
Authors
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :