مهری توکلی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی پردیس علوم و تحقیقات یاسوج ایران
حسن سلطانی - عضو هیئتعلمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات فارس ایران

طی دودهه اخیرافزایش اطلاعات و به دنبال آن افزایش دانش و سرمایه های فکری درسازمان ها و لزوم استفاده موثرازآن درتصمیم های سازمانی باعث ظهور حوزه میان رشته ای به نام مدیریت دانش شده است پژوهش حاضربه بررسی امکان سنجی اجرای مدیریت دانش درسازمان های امروزی پرداخته است نوع تحقیق توصیفی ازنوع پیمایشی است بررسی نتایج تحقیق نشان داد که وضعیت مدیریت دانش درسازمان ها ازدیدگاه ایجاددانش ارزیابی مطلوب میشود وضعیت مدیریت دانش درسازمان ها ازدیدگاه ذخیره دانش ارزیابی مطلوب میشود وضعیت مدیریت دانش درسازمان ها ازدیدگاه به کارگیری دانش ارزیابی مطلوب میشود وضعیت مدیریت دانش درسازمان ها ازدیدگاه تسهیم دانش ارزیابی مطلوب میشود وضعیت فرهنگ سازمانی به عنوان یک عامل موثربرمدیریت دانش درسازمان ها مطلوب ارزیابی میشود وضعیت فناوری اطلاعات سازمانی به عنوان یک عامل موثربرمدیریت دانش درسازمان ها مطلوب ارزیابی میشود وضعیت منابع انسانی سازمانی به عنوان یک عامل موثربرمدیریت دانش درسازمان ها مطلوب ارزیابی میشود وضعیت آموزش سازمانی به عنوان یک عامل موثربرمدیریت دانش درسازمان ها مطلوب ارزیابی میشود

مدیریت دانش ، خلق دانش ، تسهیم دانش ، منابع انسانی ، فناوری اطلاعات