ارائه مدل مفهومی نقش مدیریت دانش در ایجاد سازمانهای یاد گیرنده
Publish place: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 414
This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_196
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
امروزه دانش یک سرمایه و مبنایی برای رقابت شناخته میشود بسیاری ازسازمان های امروزی به اهمیت تبدیل شدن به یک سازمان یادگیرنده پی برده و دریافته اند که به منظور بقا و رقابت دردنیای پرتحرک امروزی نیاز دارند که مدیریت دانش را درسازمان خود پیاده سازند چالشی که سازمان های امروزی با آن روبرو هستند این است که نمی دانند چگونه توسعه و پیشرفت خودر ا دانش محور کرده و ازطریق اجرای دانش و مدیریت آن به یک سازمان یادگیرنده تبدیل شوند این تحقیق به روش کتابخانه ای انجام شده و تعاریف مربوط به مدیریت دانش و مولفه های آن و نقش مدیریت دانش درایجادسازمان یادگیرنده را مطرح و به ارایه یک مدل مفهومی ازسازمان یادگیرنده به همراه زیرساخت های آن می پردازد براساس اطلاعات ارایه شده دراین تحقیق میتوان اقدامات لازم درجهت ایجاد و تبدیل یک سازمان به سازمان یادگیرنده را انجام داد
Keywords:
Authors
طیبه فاطمی
دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی پژوهشگاه شاخص پژوه دانشگاه اصفهان ایران
سیداکبر نیلی پورطباطبایی
دکتری مدیریت منابع انسانی هیئت علمی پژوهشگاه شاخص پژوه اصفهان ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :