رابطه بین گرایش به مدیریت دانش و احساس توانمندی کارکنان درشرکت بیمه ایران درشهرتهران
Publish place: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 547
This Paper With 15 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_202
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
هدف این تحقیق بررسی رابطه بین گرایش به مدیریت دانش و احساس توانمندی کارکنان که شامل مولفه های شایستگی معناداری خودمختاری تاثیر گذاری و اعتمادشدها ست روش تحقیق توصیفی ازنوع همبستگی است جامعه اماری این تحقیق شامل کلیه کارکنان دارای مدرک فوق دیپلم و مدارک بالاتر بخش معاونت فنی و اجرایی شرکت بیمه یاران درشهرتهران بود تعداد این کارکنان 220نفر گزارش گردید محقق تعداد اعضای گروه نمونه رابااستفاده ازجدول میشل و جولی 2007 درسطح اطمینان 95درصد 140نفر براورد نمود نمونه گیری به شیوه تصادفی ساده انجام شد یافته های پژوهش نشان داد بین گرایش به مدیریت دانش و احساس توانمندی کارکنان درسطح اطمینان 99درصد رابطه معنادار و مستقیم وجود دارد همچنین رابطه بین گرایش به مدیریت دانش ومولفه های توانمندی ازجمله احساس شایستگی احساس معناداری احساس خودمختاری احساس تاثیرگذاری واحساس اعتماد درسطح اطمینان 99درصد درتمامی موارد رابطه مستقیم و معنادار بود نتایج تحلیل رگرسیون نشان داد که ازبین مولفه های توانمندسازی مولفه های احساس شایستگی و احساس معناداری توان پیش بینی گرایش به مدیریت دانش را دارند
Keywords:
Authors
منصوره سالاری ساران
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان اصفهان
اکبر اعتباریان
استادیاروعضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحدخوراسگان اصفهان
سمانه سلیمی
دانشجوی دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه شهیدچمران اهواز
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :