محمدحسین عصاری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، سازمان صنایع دفاع، ایران

تاکنون عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش توسط محققین در سازمان ها و در شرایط متفاوتی مورد بررسی قرارگرفته، اما در این مقاله سعی شده است از بین عوامل متعدد موفقیت مدیریت دانش، عواملی تعیین گردد که باعث افزایش تواماً خلاقیت سازمانی و یادگیری سازمانی شوند. با توجه به موضوع تحقیق، بررسی تاثیر تمامی عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش بر روی خلاقیت و یادگیری سازمانی کاری بس دشوار و زمانبر می باشد که با مطالعه و بررسی تحقیقات مختلف، از بین تعداد زیادی از عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش، هفت عامل که با عوامل کلیدی موفقیت خلاقیت و یادگیری سازمانی مشترک می باشند را به عنوان متغیرهای مستقل تحقیق انتخاب کرده و تاثیر آنها را بر افزایش خلاقیت و یادگیری سازمانی به عنوان متغیرهای وابسته تحقیق بررسی شده است.از طرفی ضرورت داشتن، راهبرد برای صنعت دفاعی کشور که فرآیندهای آن دارای خصلت پیچیدگی، هزینه بربودن و زمان بر بودن می باشند، از اهمیت حیاتی برخوردار است. در این مقاله سعی داریم بوسیله پرسشنامه و از طریق کارشناسان خبره، نسبت به ارزشیابی میزان موفقیت مولفه های تاثیر گذار بر موفقیت مدیریت دانش به منظور افزایش خلاقیت و یادگیری سازمانی در صنایع دفاعی، وضعیت سازمان و شکاف موجود در هر یک از عوامل را بررسی و بیان نماییم.

مدیریت دانش، خلاقیت سازمانی، یادگیری سازمانی، عوامل کلیدی موفقیت