بررسی رابطه بین مدیریت دانش با تعارض سازمانی درشرکت داده ورزان مهرگلستان

Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 442

This Paper With 12 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:

شناسه ملی سند علمی:

IKMC07_255

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

Abstract:

اززمانی که دانش به عنوان منبع حیاتی سازمان ها شناخته شد تلاشها برای به کارگیری سیاستهای مدیریت دانش دو چندان شده است یکی ازجنبه های مدیریت دانش که درپژوهشهای علمی به آن اشاره نشده است رابطه مدیریت دانش با تعارض سازمانی است ازاین رو هدف این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش با تعارض سازمانی درکارکنان شرکت داده ورزان مهرگلستان می باشد این پژوهش کاربردی و بروش توصیفی همبستگی انجام شده است جامعه اماری شامل 63 نفر ازکارکنان شرکت داده ورزان مهر گلستان بوده و برای گرداوری اطلاعات ازپرسشنامه مدیریت دانش نوناکو و تعارض سازمانی خود ساخته پژوهشگر استفاده شده است روایی پرسشنامه طبق نظر محققین و متخصصین و پایایی آن با استفاده ازمعیار الفای کرونباخ تعیین شده است داده ها با استفاده ازنرم افزار اماری spss نسخه 19 و با روشهای امارتوصیفی و ازمون ضریب همبستگی اسپیرمن موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت یافته های این پژوهش نشان میدهد که بین مدیریت دانش و تعارض سازمانی همبستگی منفی وجود دارد و مولفه اجتماعی سازی بیشترین همبستگی و مولفه ترکیب کردن کمترین همبستگی را داشته اند

Keywords:

مدیریت دانش , تعارض سازمانی , شرکت داده ورزان مهرگلستان

Authors

محمد صفری

کارشناس مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نورکردکوی ایران

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • الوانی، سید مهدی (1382). یادگیری الگویی، راهی به سوی توسعه ...
  • انتظاری، علی (1385). مقایسه فرهنگ دانایی بین موسسه عالی آموزش ...
  • احمدی، سید علی اکبروصالحی، علی(بی تا).مدیریت دانش، تهران، انتشارات پیام ...
  • رابینز، استیفن(1388). مبانی رفتار سازمانی، ترجمه ی دکتر علی پارسائیان ...
  • رضائیان، علی (1382). مدیریت تعارض ومذاکره (مدیریت رفتارسازمانی پیشرفته)، وزار ...
  • غنی زاده، محمود (1385). تحقق سازمان های دانش محور در ...
  • 29 بهمن ماه 1393 مرکز همابس های بیس السللی سهید ...
  • Chee Wee, T & Shan Ling, P&Eric T. K, L ...
  • _ 17- 18, 2015 _ _ _ Center Tehrar. Irar ...
  • _ 17- 18, 2015 _ _ _ Center Tehrar. Irar ...
  • نمایش کامل مراجع