محمد صفری - کارشناس مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نورکردکوی ایران

اززمانی که دانش به عنوان منبع حیاتی سازمان ها شناخته شد تلاشها برای به کارگیری سیاستهای مدیریت دانش دو چندان شده است یکی ازجنبه های مدیریت دانش که درپژوهشهای علمی به آن اشاره نشده است رابطه مدیریت دانش با تعارض سازمانی است ازاین رو هدف این پژوهش بررسی رابطه بین مدیریت دانش با تعارض سازمانی درکارکنان شرکت داده ورزان مهرگلستان می باشد این پژوهش کاربردی و بروش توصیفی همبستگی انجام شده است جامعه اماری شامل 63 نفر ازکارکنان شرکت داده ورزان مهر گلستان بوده و برای گرداوری اطلاعات ازپرسشنامه مدیریت دانش نوناکو و تعارض سازمانی خود ساخته پژوهشگر استفاده شده است روایی پرسشنامه طبق نظر محققین و متخصصین و پایایی آن با استفاده ازمعیار الفای کرونباخ تعیین شده است داده ها با استفاده ازنرم افزار اماری spss نسخه 19 و با روشهای امارتوصیفی و ازمون ضریب همبستگی اسپیرمن موردتجزیه و تحلیل قرار گرفت یافته های این پژوهش نشان میدهد که بین مدیریت دانش و تعارض سازمانی همبستگی منفی وجود دارد و مولفه اجتماعی سازی بیشترین همبستگی و مولفه ترکیب کردن کمترین همبستگی را داشته اند

مدیریت دانش ، تعارض سازمانی ، شرکت داده ورزان مهرگلستان