ریحانه آزاد - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات، موسسه آموزش عالی فارابی، کرج، ایران
ساناز نیک قدم حجتی - کاندیدای دکتری مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران
فاطمه سلیمانی روزبهانی - کاندیدای دکتری مدیریت فناوری اطلاعات، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران

از ابتدای دهه 90 میلادی نظام مدیریت دانش شاهد پژوهش و توسعه بی وقفه ای زمینه ارتقاء عملکرد مدیران بوده است، بااین حال پژوهشهای چشمگیری درزمینه تأثیر نظام مدیریت دانش بر وضعیت مهارتهای مدیریتی صورت نپذیرفته است. بانک پاسارگاد به عنوان یک سازمان مالی خصوصی نیازمند بهرهگیری از کلیه توانمندیهای دانشی و مدیریتی خود میباشد. بنابراین نظام مدیریت دانش در شرکت پرداخت الکترونیک بانک پاسارگاد پیاده سازی گردیده است، که بر این اساس نیاز به بررسی تأثیر پیاده سازی نظام مدیریت دانش بر ارتقاء مهارت های مدیریتی در بین مدیران این سازمان احساس می شود. مطالعه حاضر که از نوع توصیفی –پیمایشی می باشد، به بررسی این موضوع با استفاده از ابزار پرسشنامه پرداخته است. جامعه آماری مطالعه، مدیران و سرپرستان شرکت پرداخت الکترونیک بانک پاسارگاد می باشد و حجم نمونه آماری با استفاده ازجدول مورگان و فرمول کوکران 19 نفر به دست آمد. . جهت تجزیه تحلیل داده از نرم افزارSPSS و آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد میان پیاده سازی مدیریت دانش و ارتقاء مهارت های مدیریتی مدیران رابطه معنی دار و مثبتی وجود دارد. یافته ها دال بر آن است که میزان همبستگی پیاده سازی نظام مدیریت دانش در شرکت پرداخت الکترونیک بانک پاسارگاد و ارتقاء مهارت های مدیریتی مدیران، متوسط بوده و پیاده سازی مدیریت دانش بر مهارت های مدیریتی تأثیر مثبتی داشته است

نظام مدیریت دانش، مهارت های مدیریتی، شرکت پرداخت الکترونیک بانک پاسارگاد