مطالعه تطبیقی پژوهشهای تجربی نقش مدیریت دانش درنوآوری درسازمان های تولیدی و خدماتی

امروزه نوآوری به عنوان یکی ازمزیت های اصلی برای حیات شرکت ها محسوب میشود ظهورنوآوری دانش نه تنها سازمان ها را قادر می سازد نسبت به رقبا مزیت رقابتی به دست آورند بلکه ابزار سودمندی را برای ارتقای عملکرد سازمانی ارایه می کند نوآوری فرایند بکارگیری ایده های نوین است که میتواند محصول جدید خدمت جدید یا راه حل جدید انجام کارها باشد که بهعنوان یک عامل حیاتی برای شرکت ها درجهت ایجادارزش و حفظ مزیت رقابتی درمحیط به شدت پیجیده و پویای امروزی قلمداد میشود مدیریت دانش فرایندی است که به سازمان ها کمک ی کند تااطلاعات و تخصصی های مهم بدون ساختار را که بخشی ازحافظه سازمان بوده شناسایی انتخاب سازمان دهی منتشر و منتقل سازد درواقع مدیریت دانش پشتیبان نوآوری ایجادکننده ایده های جدید و بهره برداری ازقدرت تفکر سازمان است دراین مقاله ضمن تعریف موضوع به مطالعه تطبیقی پژوهشهای تجربی و تشریح مفاهیم نوآوری موضوع مدیریت دانش و نقش آن درنوآوری سازمان های تولیدی و خدماتی پرداخته شد و به نقشهایی چون تسهیم دانش و تدوین دانش ضمنی ارتباط با دانش اشکار قابلیت ایجادهمکاری ایجادیک عامل فرهنگی برای ایجاددانش مدیریت چرخه حیات مدیریت دانش و تاثیر مولفه های مدیریت دانش درنواوری اشاره شد و درپایان نتیجه گیری گردید که مدیریت دانش همان سازمان دهی دانسته هاست ودرقلب مدیریت دانش باید نوآوری را جستجو کرد زیرا مزیت رقابتی درنوآوری پنهان است

Keywords:

مدیریت دانش , نوآوری , سازمان های تولیدی و خدماتی