ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید

Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings

Please waite ..
CIVILICAWe Respect the Science
Publisher of Iranian Journals and Conference Proceedings
Paper
Title

عوامل فرهنگی مؤثر بر اشتراک دانش سازمانی

Year: 1394
Publish place:
COI: IKMC07_308
Language: PersianView: 244
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download

Buy and Download

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این Paper را که دارای 13 صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

Authors

بتول رضائی - کارشناسی ارشد علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران
عبدالحسین فرج پهلو - هیئت علمی گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران
غلامرضا حیدری - هیئت علمی گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، دانشگاه شهید چمران، اهواز، ایران

Abstract:

پژوهش حاضر با هدف بررسی عوامل فرهنگی مؤثر بر اشتراک دانش سازمانی در شرکت برق منطقه ای اهواز به منظور ارائه ی راهکارایی جهت بهبود اشتراک دانش در این شرکت انجام گرفتهاست. برای دستیابی به این هدف، از روش پژوهش پیمایشی استفاده شد. جامعهی آماری 1330 نفر، و حجم نمونه 302 نفر بود که بر اساس جدول کرجسی- مورگان انتخاب شدند. به منظور گردآوریدادهها از ابزار پرسشنامه استفاده شد. برای تجزیه و تحلیل دادهها رو شهای آماری همبستگیپیرسون و رگرسیون چندگانه مورد استفاده قرار گرفت. یافته های پژوهش نشان داد که عوامل فرهنگی اعتماد، ارتباطات و تعهد نقش مؤثری در بهبود به اشتراک گذاری دانش دارند. بنابر یافته های حاصل از این پژوهش ایجاد بستری مناسب جهت توجه همه جانبه به این عوامل برای ترغیب اعضای شرکت به اشتراک دانش و تجاربشان در زمر هی مه مترین وظایف مدیران تلقی می شود.

Keywords:

اشتراك دانش سازماني، زيرساخت فرهنگي، عوامل فرهنگي، شركت برق منطقه اي اهواز

Paper COI Code

برای لینک دهی به این Paper می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت Paper در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/481246/

How To Citation:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این Paper ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
رضائی، بتول و فرج پهلو، عبدالحسین و حیدری، غلامرضا،1394،عوامل فرهنگی مؤثر بر اشتراک دانش سازمانی،هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش،تهران،،،https://civilica.com/doc/481246

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این Paper اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1394، رضائی، بتول؛ عبدالحسین فرج پهلو و غلامرضا حیدری)
برای بار دوم به بعد: (1394، رضائی؛ فرج پهلو و حیدری)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مPaperقاله لینک شده اند :

  • ابیلی، خدایار، نارنجی ثانی، فاطمه، رشیدی، محمد مهدی، مختاریان، فرانک ...
  • باقری ارمکی، سجاد (1390). عوامل حیاتی موفقیت سیستم‌های مدیریت دانش ...
  • پزشکی راد، غلامرضا، علیزاده، ندا، زمانی میاندشتی، صر (1389). بررسی ...
  • پهلوانی، محمدرضا، پیرایش، رضا، علیپور، وحیده، باشکوه، محمد (1389). بررسی ...
  • 29 بهمن ماه 1393 مر کز هماش های س الملی ...
  • حسین قلی زاده، رضوان، میر کمالی، محمد (1389). عوامل کلیدی ...
  • اولویت بندی عوامل موثر در اشتراک دانش :مطالعه موردی شرکت تولید کننده قطعات خودرو [Conference Paper]
  • رهنورد، فرج اله، صدر، فاطمه (1388). رابطه ادراک فرهنگ تسهیم ...
  • رهنمای رودپشتی، فریدون، محمودزاده، نصرت الله (1387). توسعه‌ی منابع انسانی: ...
  • سلطانی، مانلی (1389. تاثیر تعامل اجتماعی بر نوآوری شرکت های ...
  • شهبازی، محمد، علی اکبری، آرش، اسعدی، علی، جواهری کامل، مهدی ...
  • علاثی، مریم (1389). ارائه‌ی مدلی برای تسهیم دانش بر اساس ...
  • 29 بهمن ماه 1393 مر کز هماش های س الملی ...
  • _ 17- 18. 2015 _ _ _ _ _ Irza ...
  • A1-Alawi, A. I., Al-Marzooqi, Y., Fraidoon Mohammed, Y. (2007). Organizational ...
  • Azni, A.H., Baker, A. A., Shah, N., Hamid, H.A. (2010). ...
  • Bhatt, GD (2001). Knowledge work and organization: an overview and ...
  • Bock, G. W., Kim, Y. G. (2002). Breaking the myths ...
  • Davenport, TH., Prusak, L. (1998). Working Knowledge: How Organizations Manage ...
  • Hoegl, M., Parboteeah, K. P., Munson C. L (2003). Team-level ...
  • Hoof, Bart Van Den, Redder, Jan A. D. (2004). Knowledge ...
  • Hsu, I-Chieh (2008). Knowledge Sharing Practices As A Faciliting Factor ...
  • Huang, C. (2009). Knowledge sharing and group cohesiveness on performance. ...
  • Issa, R.R.A., Haddad, J. (2008). Perceptions of The Impacts _ ...
  • Kim, S., Lee, H. (2006). The Impact of Organizational Context ...
  • Meso, P., Smith, R. (2000). A resource-based view of organizational ...
  • Nahapiet, J., Ghoshal, S. (1998). Social capital, intellectual capital, and ...
  • Nonaka, I., Takeuchi, H. (1995). The Know1 edge-Creating Company. Oxford ...
  • _ 17- 18. 2015 _ _ _ _ _ Irza ...
  • Oliver, S., Kondal Reddy, K. (2006). how to develop knowledge ...
  • Riege, Andreas (2005). Three-dozen knowl edge-sharing barriers managers mast conside. ...
  • Nita, B. (2008). Identifying Organizational And Interpersonal Relationship Factors That ...
  • _ 17- 18. 2015 _ _ _ _ _ Irza ...
  • Research Info Management

    Certificate | Report | من نویسنده این مقاله هستم

    اطلاعات استنادی این Paper را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    علم سنجی و رتبه بندی Paper

    مشخصات مرکز تولید کننده این Paper به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: 14,255
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    New Papers

    Share this page

    More information about COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

    Support