احمد سپهری - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی گرایش تحقیق درعملیات دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران جنوب ایران
نوید نظافتی - استادیار دانشکده مدیریت و حسابداری دانشگاه شهیدبهشتی تهران ایران
امین اسدزاده - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش نیروی انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحدنراق ایران

امروزه دانش درقلب اقتصادجهان قرارگرفته و تغییرات گستردها ی ازلحاظ اقتصادی اجتماعی و تکنولوژیکی درسازمان ایجادنمودها ست اهمیت فزاینده دانش به عنوان عامل تعیین کننده موفقیت و رقابت پذیری سازمانی موجب گردیده مدیریت آن به عنوان وظیفه حیاتی محسوب و سازمان ها تلاشی مضاعف درجهت شناسایی خلق کسب مستندسازی به اشتراک گذاری و استفاده ازاین منبع حیاتی اغاز نمایند شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران به عنوان تنها شرکت داخلی و یکی ازبزرگترین شرکت های منطقه درامرتامین و توزیع فراورده های نفتی نیروی انسانی ودانش سازمانی را به عنوان اصلی ترین سرمایه های خود شناسایی و درراستای حفظ آن اقدام به پیاده سازی مدیریت دانش نموده است اولین گام دراجرای فرایندهای مدیریت دانش سازمانی شناخت کامل ازلحاظ شاخصهای موثر و تعریف راهکارهایی به منظور تضمین موفقیت دراین مسیر میباشد دراین راستا شرکت ملی پخش بااستفادها زمطالعات میدانی وسیع و با هدف شناسایی شاخصهای موثراقدام به اجرای این مهم نمودها ست درتحقیق پیشرو براین عوامل تمرکزنموده و راهکارهای مرتبط باهرشاخص را ارایه مینماییم

مدیریت دانش سازمانی ، شاخص ، اولویت بندی