طوفان مغزی ونوآوری دانشی درسازمان ها

در عصر کنونی که به عصر اطلاعات و دانش موسوم است مزیت رقابتی اصلی سازمانها در سرمایه دانشی نهفته است.خلاقیت و تولید افکار و اندیشه های نو توسط مدیران و کارکنان سازمانی از اهمیتویژه ای برخوردار شده و جایگاه والایی را در سازمان به خود اختصاص داده است. امروزه سازمان هایی موفق هستند و می توانند در دنیای پر رقابت ادامه حیات بدهند که دائما افکار واندیشه های جدید را در سازمان کاربردی سازند. دراین مقالهتلاش برآن است که روش طوفان مغزی که تکنیکی برای خلق حداکثر ایده ها درحداقل زمان است و همچنین ایجاد نوآوری دانشی درسازمان ها مورد بررسی وکنکاش قرارداده شود تا ضمن شناساییاین روش راهکارهایی برای کاربردی شدن این روش درسازمان ها ارائه شود تا درنهایت موجبات نوآوری دانشی درسازمان ها فراهم شود

Keywords:

طوفان مغزی , نوآوری دانشی , سازمان ها