ارائه مدلی مبتنی برمدیریت دانش برای جانشین پروری درسازمان های دانش بنیان
Publish place: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 556
This Paper With 16 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_499
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
شرکتهای دانش بنیان شرکت های خصوصی یاتعاونی اند که به منظور هم افزایی علم و ثروت توسعه اقتصاددانش محور تحقق اهداف علمی و اقتصادی شامل گسترش و کاربرد اختراع و نواوری و تجاری سازی نتایج تحقیق و توسعه درحوزه فناوری و با ارزش افزوده فراوان تشکیل میشوند بدین معنی که دستاوردهای تحقیق و توسعه بطورپیوسته ازطریق سرمایه گذاری به محصول فرایند و یاسیستم های نوین تبدیل می گردد درشرکت های دانش موضوع دانش نواوری مهارت و یادگیری مستمر نقش مهمی ایفا می کند ازانجا که عامل نیروی انسانی متخصص به عنوان اساسی ترین فاکتور دربرنامه ریزی رشد و توسعه اینگونه سازمان ها نقش اساسی ایفا می کند و ازطرف دیگر تغیراتی که بدلیل ماهیت پویای اینگونه سازمان ها بطور پیوسته درنیروی انسانی آنها روی میدهد لذا برنامه ریزی جانشینی جانشین پروری بعنوان ابزاری که سازمان توسط آن بتواند جایگاه کارکنان کلیدی خود را همواره ازخالی شدن ایمن نگه دارد دارای اهمیت استراتژیک می باشد دراین مقاله مدل جدیدی مبتنی برمدیریت دانش برای جانشین پروری درسازمان دانش بنیان ارایه خواهد شد
Keywords:
Authors
شه زاد رجبی
دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحدپرند ایران
قاسم فرج پورخاناپشتانی
استادیار گروه مهندسی صنایع دانشگاه آزاد اسلامی واحدپرند ایران