ابوالفضل شرافت - کاندیدای دکترای مدیریت دانشگاه تهران
خدیجه یاوری - لیسانس مدیریت صنعتی دانشگاه یزد

امروزه سازمانها با محیطی روبه رو هستند که مشخصه آن افزایش پیچیدگی و جاری شدن و پویایی است لذا سازمانها برای استمرار و استقرار خود با چالشهای نوینی مواجه هستند که برون رفت از این چالشها مستلزم توجه بیشتر به توسعه و تقویت مهارتها وتوانایی های درونی است که این کار از طریق مبانی دانش سازمانی و سرمایه فکری صورت می گیرد که سازمانها از آنها برای رسیدن به عملکرد بهتر در دنیای کسب و کار استفاده می کنند. دراین پژوهش از اندازه گیری سرمایه انسانی، ساختاری و ارتباطی جهت سنجش سرمایه فکری در یک سازمان، با پرسشنامه ارزیابی سرمایه فکری استفاده شده است. پس از جمع آوری پرسشنامه و جمع بندی نتایج مشخص می شود که در ابعاد سرمایه فکری دراین شرکت، وضعیت سرمایه ارتباطی نسبت به بقیه مطلوب تر می باشد. در انتها پیشنهاداتی جهت بهبود ارائه شده است.

سرمایه فکری، سرمایه انسانی، سرمایه ساختاری، سرمایه ارتباطی