علیرضا محمودفیض آبادی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت فناوری اطلاعات گرایش مدیریت دانش دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات دانشکده اقتصادومدیریت گروه مدیریت فناوری اطلاعات تهران ایران
ندا نفری - استادیارگروه مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحدتهران شمال تهران ایران

ازتسهیم دانش به عنوان مهمترین فرایند درمدیریت دانش یادمیشود ترغیب اثربخش کارکنان برای به اشتراک گذاشتن دانشمفید خود درسراسر سازمان میتواند به حفظ و افزایش مزیت رقابتی سازمان منجر گردد درحقیقت چالش اصلی درمدیریت دانش ایجادانگیزه درافراد برای تسهیم دانش خود بادیگران است هدف اصلی این پژوهش تعمیق درک ما ازچگونگی تاثیر گذاری عواملا نگیزشی فردی بربروز رفتاربه اشتراک گذاری دانش درشرکت های ارایه دهنده خدمات فناوری اطلاعات و ارتباطات است بابررسی نظریه های مربوط به انگیزش و مدیریت دانش ازقبیل نظریه سرمایه های اجتماعی بازار دانش نظریه مبادله اجتماعی و نظریه خود تعیینی پنج متغیر انگیزشی ازنظریه های مذکور استخراج شد که دردودسته انگیزش درونی نوع دوستی خودکارامدی و انگیزش بیرونی پاداش های مالی بازخورد شهرت معامله به مثل قرارمیگیرند دراین پژوهش به بررسی تاثیر عوامل انگیزشی فردی برتسهیم دانش صریح و ضمنی می پردازیم

مدیریت دانش ، تسهیم دانش ، دانش ضمنی ، دانش صریح ، انگیزش