مصطفی قلیچ خانی - کارشناسی ارشد مدیریت سیستم های اطلاعاتی دانشگاه شیراز ایران
رئوف خیامی - استادیاردکتری سیستم های کامپیوتری دانشگاه صنعتی شیراز ایران
علی حمزه - استادیاردکتری هوش مصنوعی دانشگاه شیراز ایران

تسهیم دانش یکی ازفرایندهای ضروری پیاده سازی مدیریت دانش است و زمانی اتفاق می افتد که فرد تمایل به کمک به دیگران یایادگیری ازدیگران جهت توسعه توانمندی های جدید درسازماندارد امروزه استفاده ازدانش سازمانی و تسهیم موثر آن بیان کارکنان سازمان ها به منبعی راهبردی برای دستیابی سازمانها به مزیت رقابتی و حفظ آن مزیت تبدیل شدها ست برای دستیابی به چنین مزیتی سازمان ها بدنبال مدلها و راهکارهایی هستند که آنها را قادر به بهبود عملکرد تسهیم دانش نموده و دردستیابی به موقعیت بهتر یارینماید پیش نیاز این مدلها شناسایی عوامل موثربرتسهیم دانش میباشد براین اساس این تحقیق باهدف شناسایی عوامل موثربرتسهیم دانش پس ازمرور ادبیات موضوع درحوزه تسهیم دانش عوامل موثر را درچهار دسته عوامل فردی سازمانی فرهنگی و فناوری اطلاعات مورد بررسی قرارداده است

تسهیم دانش ، مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، فناوری اطلاعات