حامد تدین - دانشجوی کارشناسی ارشد EMBA دانشگاه اصفهان اصفهان ایران
محمدحسین مشرف جوادی - دانشجوی کارشناسی ارشد EMBA دانشگاه اصفهان اصفهان ایران
محمدحسین فرقانی - دکتری مدیریت دانش دانشگاه یو اس سی امریکا عضو هیئت علمی دانشگاه اصفهان اصفهان ایران

هوش سازمانی به معنای توانایی فکری یک سازمان و نیز تأکید آن بر تلفیق نیروی انسانی و تواناییهای فنی برای حل مسائل و مشکلات سازمان است و رشد اقتصادی حاصل گسترش علم و دانش و استفاده نظام مند و نهادمند از دانش است که از هوش سازمانی منجر می شود .هدف این پژوهش بررسی تاثیر تسهیم دانش بر هوش سازمانی است . برای گردآوری دادهها در این مطالعه تحلیلی - پیمایشی، ابتدا برای شناخت شاخصهای تسهیم دانش و هوشسازمانی و عوامل موثر بر آن، مطالعه کتابخانه ای انجام و سپس، با استفاده از تحلیل عاملی کلیه شاخصها دسته بندی و پرسشنامه تحقیق تهیه شد.بدین منظور پرسشنامه پژوهش توسط 130 نفر از مدیران و کارمندان شرکت های مستقر در شهرک علمی تحقیقاتی شهر اصفهان تکمیل گردید. دادههای حاصل از پرسشنامهها از طریق مدلیابی معادلات ساختاری و تحلیل مسیر با استفاده از نرمافزار AMOS به منظور آزمون فرضیههای پژوهش، یافتن روابط علی و همچنین تأیید مدل مفهومی پژوهش تحلیل گردید.نتایج پژوهش، مدل پیشنهادی را تأیید کرد. همچنین یافتههای پژوهش نشان داد که میزان تسهیم دانش تعیینکنندهی سطح هوش سازمانی به شمار میرود.

هوش سازمانی ، تسهیم دانش ، مدل یابی ، معادلات ساختاری