بررسی نظام مدییت استعدادها و تاثیرآن برسرمایه فکری و هوش فرهنگی سازمان
Publish place: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 375
This Paper With 14 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_627
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
سازمانی که صرفا باتکیه برطرح ها ونقشه های رفتارهای معین و ثابت کارمی کند یک نظام اجتماعی بسیاراسیب پذیر است امروزه کاربیشتر مبتنی بردانش و کمترسخت گیرانه شده است دراین زمینه کارکنان میتوانند ازطریق توانایی درخلق ایده های جدید و استفاده ازاین ایده ها به عنوان بلوکهایساختمانی برای ایجادمحصولات خدمات و فرایندهای کاری جدیدتر و بهتر به ارتقای عملکرد شرکت کمک نمایند بسیاری ازمتخصصین این دیدگاه را تایید می کنند که ابتکارات و نواوریهای فردی دررسیدن به موفقیت های سازمانی بسیار موثر است برای این منظور ابزارموثری درسازمان است که مدیران بابکارگیری این ابزار میتوانند مهارتهای کارمندان مستعدشان را بطرزصحیحی گسترش دهند و دائما بازگشت استعداد رااندازه گیری همواره بهبود بخشیده و استعدادراترمیم سازند و ازاین طریق موجبات رشد خلاقیت و نواوری افراد را فراهم سازند
Keywords:
Authors
رضا پورحسن
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد ایران
محمدرضا ذبیحی
استادیارمدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی مشهد ایران
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :