نظام پیشنهادها ومدیریت دانش دربسترتفکرهمگرا

ویژگی عمده دنیای کنونی تحولات و تغییرات شگرف درهمه زمینه ها به ویژه فناوری ها میباشد که هدف اصلی آن اعتلای سطح کمی و کیفی اطلاعات و توجه به مشارکت نیروی انسانی خلاق و دانش گرا به جای نیروی انسانی عملگراست نظام پیشنهادها یکی اززیرسیستم های نظام مدیریت مشارکتی است که باکمک آن میتوان ازدانش و اندیشه کارکنان برای مساله یابی و حل مسائل و مشکلات سازمانی بهره جست ازانجا که درحوزه مدیریت دانش بدست آوردن و پردازش دانشی که درذهنافراد وجود دارد دانش ضمنی ازاهمیت بالایی برخوردار بوده و ازطرفی کاری دشوار نیز است به نظر می رسد نظام پیشنهادها میتواند به عنوان ابزاری مناسب جهت مدیریت دانش ضمنی کارکنان درسازمان ها بکارگرفته شود بنابراین دراین مقاله سعی برتبیین مفاهیم کاربردی سیستم های نظام پیشنهادها و مدیریت دانش و همچنین تشریح چگونگی برقراری ارتباط میان آن دودرراستای اهداف یک سازمان میباشد نتایج مطالعات صورت گرفته حاکی ازآن است که شفاف سازی وجوه اشتراک و افتراق سیستم هایی نظیر نظام پیشنهادها و مدیریت دانش موجبات افزایش بهره وری سازمانی و بهبود مستمر سیستم را فراهم نموده و ضمن اجتناب ازدوباره کاری نگاه سیستمی به فرایندها جایگزین نگاه جزیره ای درسازمان میگردد می سازد

Keywords:

پیشنهاد , نظام پیشنهادها , مدیریت دانش , دانش ضمنی , مشارکت و مدیریت مشارکتی , تفکرهمگرا