علی عبدی جمایران - کارشناسی ارشد مدیریت کارافرینی دانشگاه تهران مدرس دانشگاه
الهام هادی زاده - کارشناسی ارشد مدیریت کارافرینی دانشگاه تهران
خدیجه امانی - کارشناسی ارشد مدیریت کارافرینی دانشگاه تهران
سوده عمودزادخلیلی - کارشناسی ارشد مدیریت کارافرینی دانشگاه تهران

مدیریت دانش مقوله مهمی است که درزمینه ایجادنواوری و ایجادکارافرینی درسازمان ها دارای جایگاه ویژه ای است درواقع نواوری و کارافرینی سازمانی به عنوان یکی ازشاخه های اصلی کارافرینی نقش کلیدی درموفقیت سازمان ها دارد ازسوی دیگر عوامل متعددی برفرایند توسعه نواوری و کارافرینی سازمانی تاثیر گذارمیباشند که یکی ازمهمترین آنها مدیریت دانش و مولفه های آن می باشد بهره مندی سازمانی ازرویکردنواوری و کارافرینی برای نیل به بقا رشد و توسعه نیازمند پرورش رفتارهای کارافرینانه درمیان اعضای سازمان است مدیریت دانش نقش تعیین کننده ای درخلق و کاربرددانش سازمانی و درنتیجه توسعه ایده ها و رفتارهای خلاقانه و کارافرینانه دارد ومیتواند به عنوان بستر توانمندسازچنین رفتارهایی عمل کند ازاین رو دراین پژوهش رابطه بین مدیریت دانش نواوری کارافرینی سازمان بررسی میشود براساس نتایج تحقیق مشخص شد که مدیریت دانش ازطریق مدیریت بهتر ایده ها رهبری موثردانش میتواند منجر به کارافرینی درسازمان گردد

مدیریت دانش ، نوآوری ، کارآفرینی درسازمان