عبدالله یمنی توانا - کارشناسی ارشد،آموزش و بهسازی منابع انسانی ،دانشگاه شهید بهشتی
امین سلطانی مبرقع - کارشناسی ارشد،مدیریت آموزشی،دانشگاه شهید مدنی آذربایجان

امروزه دانش به عنوان منبعی ارزشمند و استراتژیک و یک دارایی مطرح است که باید آن را مدیریت کرد . درحال حاضر هم یادگیری سازمانی و هم مدیریت دانش توان لازم برای موفقیت سازمان را فراهم می کنند. مدیریت دانش و یادگیری سازمانی لازم و ملزوم هم هستند . یادگیری سازمانی با فرایند اکتساب ، تولید ، تعبیر و تفسیر، به اشتراک گذاشتن ، به کارگیری و نهادینه کردن دانش در سازمان سرو کار دارد. . روش جمع اوری اطلاعات در این مقاله روش مطالعه کتابخانه ای می باشد.نتایج این تحقیق نشان داد که مدیریت دانش و یادگیری سازمان مکمل هم می باشند و برای افزایش توانایی یادگیری سازمانی باید مدیریت دانش را به کار گرفت. در این مقاله به صورت مختصر مفاهیم دانش،مدیریت دانش ،یادگیری و یادگیری سازمانی مورد بحث قرار گرفت و در اخر به بررسی مدیریت دانش و یادگیری سازمانی اشاره شد.

دانش ، مدیریت دانش ، یادگیری ، یادگیری سازمانی