داریوش خاکسار - مدیریت دولتی گرایش مالی دانشجوی کارشناسی ارشد دانشگاه آزاد اسلامی واحددهاقان و عضو شورایاسلامی شهرآباده
شادی ابراهیمی مهربانی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی واحددهاقان دانشکده مدیریت

امروزه اطلاعات ودانش بازندگی بشرچنان درهم امیخته شده است که عصرحاضررا عصراطلاعات نامیدها ند سازمان ها برای افزایش توانمندی و سالم سازی جوسازمانی نیازمنددانش جدید هستند و کسب دانش جدید مستلزم وجود یک مدیریت دانش محور درسازمان است کارکنان برای موفقیت خود و سازمان نیازمند مدیریت دانش محور هستند تابدین ترتیب سلامت سازمانی نیز حفظ گردد برهمین اساس پژوهش حاضربه بررسی ارتباط مدیریت دانش باسلامت سازمانی درکارخانه چینی بهداشتی صدف آباده پرداخته است به همین منظورچهارمولفه اجتماعی شدن برون سازی ترکیب سازی و درونی سازی دانش را درارتباط با سلامت سازمانی موردسنجش قرارداده است برای انجام این پژوهش ازپرسشنامه ای که دارای روایی صوری و پایایی با الفای کرونباخ 0/84 بود استفاده شد جامعه اماری پژوهش کارکنان کارخانه چینی بهداشتی صدف آباده بود به منظور تجزیه و تحلیل داده ها دراین پژوهش ازروشهای اماری توصیفی و اماراستنباطی کولموگروف اسمیرنوف و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شده است نتایج حاصل95درصد بین مولفه های مدیریت دانش با سلامت سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد

مدیریت دانش ، اجتماعی سازی ، برونی سازی ، ترکیب سازی ، درونی سازی ، سلامت سازمانی