تاثیرات متقابل مدیریت دانش باعوامل سازمانی
Publish place: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 347
This Paper With 13 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_684
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
مدیریت دانش فرایندی است که به سازمان کمک می کند بانیروی اندک قدرت عظیمی بسازد مدیریت دانش شیوه جدید برای اداره سازمان و تسهیم منابع فکری و علمی آن است اجرای مدیریت دانش مستلزم فراهم نمودن بیش زمینه های مناسب است فرایند مدیریت دانش نیز مولفه های متعددی را شامل میشود که ازمیان آنها مولفه های تولید دانش و انتقال دانش مدنظر می باشد و باتوجه به جایگاه مدیریت دانش درمدیریت و توانمندسازی منابع انسانی و ضرورت ارتباط مناسب بین دانش شخصی و دانش سازمانی ضرورت نقش استراتژیهای مدیریت دانش درسازمان دوچندان میگردد
Keywords:
Authors
محمدرضا ذبیحی
استادیاردانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحدمشهد
سیدحسین حسینی
دانشجوی ارشدمدیریت منابع انسانی دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحدمشهد
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :