بررسی میزان تاثیر مولفه های انتشار و دریافت دانش در یک سازمان یادگیرنده برابعاد مختلف تعهد سازمانی عاطفی، مستمر و هنجاری بر اساس مدل آلن و می یر در شرکتهای فناوری اطلاعات زیر مجموعه بانک ملت
Publish place: هفتمین کنفرانس ملی و اولین کنفرانس بین المللی مدیریت دانش
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 459
This Paper With 18 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IKMC07_688
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
هدف از این مقاله بررسی میزان تأثیر مولفه های انتشار و دریافت دانش در یک سازمان یادگیرنده بر مولفه های مختلف تعهد سازمانی)عاطفی، مستمر و هنجاری( بر اساس مدل آلن و می یر در شرکتهای فناوری اطلاعات زیر مجموعه بانک ملت می باشد. مدل تعهد سازمانی بر اساس مدل آلن و می یر انتخاب شده است و از این رو از مطالعات میدانی و تکمیل پرسش نامه توسط کارکنان بخشهای فناوری اطلاعات این شرکتها استفاده شده است. نتایج تحقیق حاکی از آن است که در حضورهر دو متغیر انتشار و دریافت دانش مولفه انتشار دانش بر روی تعهد هنجاری و عاطفی تاثیر مستقیم دارد )در خصوص تعهد مستمر این تاثیر منفی است( مولفه دریافت دانش بر هر سه نوع تعهد تاثیر معنا داری ندارد
Keywords:
Authors
علی محمد طاهری
کارشناسی ارشد مدیریت M.B.A دانشگاه خوارزمی
داود سلمانی
دانشیارمدیریت دولتی دانشگاه تهران
محمدمهدی پرهیزگار
استادیارمدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :