سعیده چشمگان زاده - ابواب جمعی شبکه بهداشت ودرمان شهرستان مهر،دانشگاه علوم پزشکی شیراز،فارس،ایران
محمد زارعی - ابواب جمعی شبکه بهداشت ودرمان شهرستان مهر،دانشگاه علوم پزشکی شیراز،فارس،ایران
قاسم علمیان - ابواب جمعی شبکه بهداشت ودرمان شهرستان مهر،دانشگاه علوم پزشکی شیراز،فارس،ایران

هدف ازنگارش این مقاله بررسی اهمیت بهداشت وسلامت روانی کارکنان درمحل کارمی باشدبهداشت روان کارکنان در هر سازمان و مؤسسه از جمله مسائل مهمی است که باید به آن توجه شود و مدیران باید به نیروی انسانی و تأمین امکانات رفاهی، خواسته ها و نیازهای آنان به عنوان عاملی برای افزایش کارایی و سطح بهره وری توجه کنند. هر یک از کارکنان نسبت به خود، رؤسا، همکاران و به طور کلی نسبت به محیط کار خود و خصوصاً نسبت به جایگاه خود در آن اداره یا سازمان احساس مثبتی داشته باشند. مدیران یک سازمان به سبب مسئولیتی که در شغل خود دارند بیشتر از دیگران در معرض حوادث استرس زا قرار می گیرند و به همین دلیل بیشتر باید مراقب وضعیت عصبی و روانی خود باشند. لذا مدیران و کارکنان باید با آگاهی از میزان تحمل نسبت به سطح استرس پذیری خود و بکارگیری راهکارهای عملی برای افزایش قدرت تحمل و فشارپذیری فردی خود قدم برداشته و در راستای سالم سازی محیط و ارتقای بهداشت روانی سازمان حرکت کنند تا انرژی هایی که ناخواسته صرف تنش های محل کار می شود برای ارتقاء کمیت و کیفیت و تحقق اهداف سازمان مربوطه به کار گرفته شود. . این مقاله که ابزار جمع آوری اطلاعات آن روش کتابخانه ای است به روش توصیفی - تحلیلی به بررسی اهمیت بهداشت وسلامت روانی کارکنان درمحل کارمی پردازد وسعی شده است ابتدا مفهوم بهداشت وسلامت روانی ارائه شدهو سپس تجزیه و تحلیل می شود و در پایان پیشنهاد هایی به منظورافزایش بهره وری نیروی انسانی وسلامت روانی کارکنان ارائه می گردد

بهداشت روان،سلامت روانی،کارکنان،محیط کار،فشارروانی