بررسی نقش ساختار سازمانی در کسب مزیت رقابتی سازمان (مورد مطالعه شرکت ثامن ارتباط عصر)

با توجه به محیط اقتصادی متلاطم کنونی، جهانی شدن بازارها تغییر نیازهای مشتریان و افزایش رقابت در بازار، سازمان ها به دنبال کسب مزیت هایی هستند تا علاوه بر ایجاد ارزش برای خود توانایی پیشی گرفتن از رقبا را نیز برایشان به همراه داشته باشد، به عبارتی امروزه داشتن توان رقابتی اساس بقای سازمانها است. در این تحقیق برای بررسی نقش ساختار سازمانی در کسب مزیت رقابتی سازمان، از ساختار سازمانی مطابق نظریه رابینز استفاده شده است که طبق این نظریه ساختار سازمانی در 3 بعد (تمرکز اختیارات، پیچیدگی ، رسمیت) بیان شده و کسب مزیت رقابتی بررسی می شود جامعه آماری این تحقیق شامل 30 نفر از مدیران منتخب شرکت ثامن ارتباط عصر می باشد و ابزار اصلی این تحقیق پرسشنامه ی استانداردی است که روایی سازه داشته و پایایی بالای 95 درصد آن نشانگر قابلیت اعتماد بالای آن است. نتایج حاصل حاکی از تایید فرضیه تاثیر ساختار سازمانی مناسب بر کسب مزیت رقابتی در سازمان است و بین تمرکز اختیارات، پیچیدگی و رسمیت با کسب مزیت رقابتی سازمان ارتباط معنی دار وجود دارد و در نهایت هرچه بیشتر به ساختار سازمانی توجه شود می توان سازمانی را در دستیابی به کسب مزیت رقابتی یاری نمود.

Keywords:

ساختار سازمانی , مزیت رقابتی , تمرکز اختیارات , پیچیدگی , رسمیت