ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

بررسی وتبیین راهکارهای جانشین پروری درصنعت بیمه( مطالعه موردی: شرکت بیمه آسیا)

Publish place: کنفرانس بین المللی مهندسی و علوم کاربردی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 549

This Paper With 10 Page And PDF Format Ready To Download

  • Certificate
  • من نویسنده این مقاله هستم

این Paper در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این Paper:
https://civilica.com/doc/483397

شناسه ملی سند علمی:

ICEASCONF01_549

تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395

Abstract:

جانشین پروری یکی از راهبردهای مهم و نوین تامین وتوسع منابع انسانی در عصر حاضر است و این راهبرد اکنون در سطح ملی و سازمانهای مجری توسع و پیشرفت کشور نیز اهمیت ویژه ای یافته است با توجه به ضرورت پرورش انسان های توسعه یافته و گزینش و پرورش مدیران توسع گرا ارائه تعریفی متفاوت از انسان توسعه یافته و کارگزاران اداری متعهد ضرورت می یابد این پژوهش که به لحاظ روش کتابخانه ای به لحاظ مخاطب شناختی کاربردی و به لحاظ هدف اکتشافی است در پی آن است که به به بررسی راهکارهای جانشین پروری در شرکت بیمه آسیا بپردازد. نتایج این پژوهش نشان داد شایسته شناسی تعریف شایستگیها جانشین پروری آماده سازی فردی و اجتماعی و ارزیابی مبتنی بر اهداف و کارکردها مهمترین ابعاد و عناصر شاکله فرایند جانشین پروری می بادش مولفه های موثر در هریک از این مراحل می توان جانشین پروری مدیران را غنی سازی و تقویت نمود.

Keywords:

Authors

علی پیرزاد

عضوهیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی یاسوج

زهره محمدحسینی سی سخت

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه آزاد اسلامی واحد یاسوج

مراجع و منابع این Paper:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :
  • ابوالعلایی بهزاد، غفاری عباس .1392. مدیران آینده، مبانی نظری و ...
  • صوفی، محمد علی، 1392ع مبانی تدوین شایستگی های مدیران، همایش ...
  • Helton, K.; Jackson, R. (2007), "Navigating Pennsylvania sdynamic workforce: Succession ...
  • Effective Succession Planning: Ensu ringLeadership Continuity and .(ه0 Rothwell, W. ...
  • Byham W. C. (20 _ 2). A new look at ...
  • Dohm, A. (2014), "Gauging the labor force effects of retiring ...
  • Friedman, S. D. (1986). Succession Plasnning in Large Corporations: Characteristis ...
  • Fulmer, R.M.; Conger, J.A. (2012), "Growing your company 'sleaders: How ...
  • Groves, K. S. (2013). Integrating leadership development and _ ionplanning ...
  • Groves, K.S. (2010), "Integrating leadership development andsuccession planning best practices", ...
  • Karaevli, A.; Hall, D. (2004), "Growing leaders in turbulent times: ...
  • Koskina, Aikaterini (2008) The "Pros" and "Cons" of Career Development ...
  • Romejko, M.A. (2008), "Key cha rachteristics of succession planning program ...
  • Romejko, M.A. (2013), "Key charachteris tics of SuCCeSS ionplanning program ...
  • Rothwell, W.J. (2010), "Effective succession planning: Ens uringLeade rship Continuity ...
  • Rothwell, W.J. (2013), "The manager's guide to maximize employeepo tential: ...
  • Rothwell, W.J.; Kazanas, H.C. (2002), "The strategic developmentof talent'", Amherst, ...
  • S. Slan, R. (2014), "Leadership succession: The justice perceptionsof high ...
  • Wolfe, R.L. (1996), "Systematic succession planning: Buiding leadership from within, ...
  • Peter E. E.Mateso(20 10) Understanding Succession Planning and Management Efforts ...
    • نمایش کامل مراجع