بررسی تاثیر اعمال مدیریت تحول آفرین بر رضایت شغلی کارکنان در موسسات مالی
Publish place: کنفرانس بین المللی مهندسی و علوم کاربردی
Publish Year: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: Persian
View: 314
This Paper With 21 Page And PDF Format Ready To Download
- Certificate
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ICEASCONF01_551
تاریخ نمایه سازی: 9 مرداد 1395
Abstract:
توجه به توسعه منابع انسانی از جمله ضرورتهای دستیابی به مزیتهای رقابتی و دستیابی بهموفقیت در هر سازمانی به شمار می رود و نقش ممی در استفاده از منابع دارد در عینحال سبک مدیریت نیز میتواند در میزان رضایت شغلی مفید می باشد در این پژوهش که تحقیق توصیفی پیمایشی می باشد تاثیر مدیریت تحول آفرین بر رضایت شغلی کارکنان در موسسات مالی و اعتباری ک وثر در استان قزوین مورد مطالعه قرار گرفته است در این تحقیق که از پرسشنامه های رضایت شغلی و مدیریت تحول آفین استفاده شده است مطلوبیت مدیریت تحول گرا و در موسسه مالی و اعتباری کوثر و نیز تاثیر آن و ابعاد آن شامل نفوذ آرمانی صفات ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش مشخصات فردی بر رضایت شغلی مورد بررسی و آزمون قرار گرفته است نتایج نشان می دهد که مدیریت تحول آفرین در سازمان مورد مطالعه در سطح مطولبی قرار دارد. ضمن این که تاثیر جنبه ها و ابعاد مدیریت تحول آفرین بر رضایت شغلی نیز مورد تایید قرار گرفت.
Keywords:
Authors
مهدی بهشتی مقدم
دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین
مراجع و منابع این Paper:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این Paper را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود Paper لینک شده اند :