مهدی بهشتی مقدم - دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین

توجه به توسعه منابع انسانی از جمله ضرورتهای دستیابی به مزیتهای رقابتی و دستیابی بهموفقیت در هر سازمانی به شمار می رود و نقش ممی در استفاده از منابع دارد در عینحال سبک مدیریت نیز میتواند در میزان رضایت شغلی مفید می باشد در این پژوهش که تحقیق توصیفی پیمایشی می باشد تاثیر مدیریت تحول آفرین بر رضایت شغلی کارکنان در موسسات مالی و اعتباری ک وثر در استان قزوین مورد مطالعه قرار گرفته است در این تحقیق که از پرسشنامه های رضایت شغلی و مدیریت تحول آفین استفاده شده است مطلوبیت مدیریت تحول گرا و در موسسه مالی و اعتباری کوثر و نیز تاثیر آن و ابعاد آن شامل نفوذ آرمانی صفات ترغیب ذهنی، انگیزش الهام بخش مشخصات فردی بر رضایت شغلی مورد بررسی و آزمون قرار گرفته است نتایج نشان می دهد که مدیریت تحول آفرین در سازمان مورد مطالعه در سطح مطولبی قرار دارد. ضمن این که تاثیر جنبه ها و ابعاد مدیریت تحول آفرین بر رضایت شغلی نیز مورد تایید قرار گرفت.

مدیریت تحول آفرین، رضایت شغلی، موسسات مالی